障害福祉サービス事業所の運営

  1. 障害福祉サービスの報酬を算定する際に必要な利用者数の計算方法 〜人員基準・加算単位数を算定する際の利用者数の計算〜

    利用者数の把握が必要な理由障害福祉サービス報酬を算定するために、障害福祉サービスの利用者数を把握する必要があります。この利用者数を基に人員基準と加算単位数を算定する際の利用者数が決まってくるため、利用者数の把握が大切になってきます。

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  2. 新型コロナウイルス感染症緊急包括支援事業(障害分) 〜障害福祉サービス再開に向けた支援事業〜

    障害福祉サービス再開に向けた支援事業障害児者やその家族の健康・生活を支える上で必須の在宅障害福祉サービス等の利用再開に向けた利用者への働きかけや環境整備等の取り組みについて支援を都道府県が行うことになりました。下記の2つの事業を行います。

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  3. 新型コロナウイルス感染症緊急包括支援事業(障害分) 〜感染対策徹底支援事業(かかり増し経費の補助)〜

    障害福祉サービス施設・事業所等における感染対策徹底支援事業かかり増し経費令和2年4月1日以降に障害福祉サービス施設・事業所等で感染症対策を徹底し、障害福祉サービスを利用者へ提供するために購入した経費であり、通常の障害福祉サービス等の提供時では想定されず、実施要綱に反しない経費であれば、幅広く...

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  4. 新型コロナウイルス感染症緊急包括支援事業(障害分) 〜新型コロナ慰労金の申請〜

    障害福祉サービス施設・事業所等に勤務する職員に対する慰労金の支給事業新型コロナウイルスの障害福祉サービス施設・事業所等に勤務する職員へ下記の理由から慰労金の給付が決定されました。

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  5. 台風19号・熊本県球磨川の氾濫から変化させたい障害者施設の防災意識 〜今からやっておきたい災害対応マニュアルの見直し〜

    障害福祉サービス事業者の防災意識の変化2019年は台風15号・台風19号により千葉県・長野県・埼玉県を始めとした多くの自治体に甚大な被害が巻き起こりました。特に埼玉県川越市では被害に遭った社会福祉法人が2法人もあります。私の勤めていた施設も被害に遭いました。

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  6. 常勤換算方法による従業員の勤務時間の計算 〜障害福祉サービス事業に必要な従業員の人数の割り出し方〜

    常勤換算方法とは事業所の従業員全員の勤務時間の総数を常勤雇用の従業員の勤務時間の合計で割り、事業所に雇用されている従業員全員の総数を事業所に常勤雇用の従業員の数に置き換える方法であり、つまり事業所の従業員全員のうち、常勤雇用の従業員がどのくらい雇われているのかを割り出す方法で...

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  7. 平均障害支援区分の計算式 〜生活介護事業所の生活支援員の人員基準の計算〜

    障害支援区分障害者総合支援法によると、障害の多様な特性その他の心身の状態に応じて必要とされる標準的な支援の度合を総合的に示すものと規定されています(第4条第4項)。障害支援区分1〜6まであり、当てはまらない場合は「非該当」と認定されます。

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  8. 障害者雇用を推進する会社が1つの障害者グループホームを立ち上げる前に知っておきたい経営と収入の仕組み

    障害者雇用とグループホームの密接な関係障害者雇用率の達成障害者雇用を推進する会社とは簡単に説明すると、障害者雇用率を満たしている会社です。会社で雇っている従業員のうち、障害者の割合が2.2%(2020年6月現在)以上の場合、障害者雇用率を満たしていることになります。

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  9. フランチャイズ契約を活用して障害福祉サービス事業に参入するメリット・デメリット

    法人を設立しなくても障害福祉サービス事業の参入が可能なケース障害福祉サービス事業を開始するためには法人格を取得する必要があります。

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  10. 障害福祉サービス事業者としての成長のメカニズム

    成長は誰もが望んでいる今回は大人になってからの実感が得ずらい成長について考えてみましょう。

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