障害福祉サービス事業所の運営

  1. 台風19号・熊本県球磨川の氾濫から変化させたい障害者施設の防災意識 〜今からやっておきたい災害対応マニュアルの見直し〜

    障害福祉サービス事業者の防災意識の変化2019年は台風15号・台風19号により千葉県・長野県・埼玉県を始めとした多くの自治体に甚大な被害が巻き起こりました。特に埼玉県川越市では被害に遭った社会福祉法人が2法人もあります。私の勤めていた施設も被害に遭いました。

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  2. 常勤換算方法による従業員の勤務時間の計算 〜障害福祉サービス事業に必要な従業員の人数の割り出し方〜

    常勤換算方法とは事業所の従業員全員の勤務時間の総数を常勤雇用の従業員の勤務時間の合計で割り、事業所に雇用されている従業員全員の総数を事業所に常勤雇用の従業員の数に置き換える方法であり、つまり事業所の従業員全員のうち、常勤雇用の従業員がどのくらい雇われているのかを割り出す方法で...

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  3. 平均障害支援区分の計算式 〜生活介護事業所の生活支援員の人員基準の計算〜

    障害支援区分障害者総合支援法によると、障害の多様な特性その他の心身の状態に応じて必要とされる標準的な支援の度合を総合的に示すものと規定されています(第4条第4項)。障害支援区分1〜6まであり、当てはまらない場合は「非該当」と認定されます。

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  4. 障害者雇用を推進する会社が1つの障害者グループホームを立ち上げる前に知っておきたい経営と収入の仕組み

    障害者雇用とグループホームの密接な関係障害者雇用率の達成障害者雇用を推進する会社とは簡単に説明すると、障害者雇用率を満たしている会社です。会社で雇っている従業員のうち、障害者の割合が2.2%(2020年6月現在)以上の場合、障害者雇用率を満たしていることになります。

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  5. フランチャイズ契約やレベニューシェアを活用して障害福祉サービス事業に参入するメリット・デメリット

    法人を設立しなくても障害福祉サービス事業の参入が可能なケース障害福祉サービス事業を開始するためには法人格を取得する必要があります。

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  6. 障害福祉サービス事業者としての成長のメカニズム

    成長は誰もが望んでいる今回は大人になってからの実感が得ずらい成長について考えてみましょう。

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  7. 良質な障害福祉サービス事業の経営者を見分ける3つのポイント

    良質な経営者を見分けるポイントそもそも良質な経営者とは皆さんにとってどんな経営者でしょうか?有言実行な経営者、冷静沈着な経営者、やる気に満ち溢れている経営者等人それぞれですが、やはり信頼される経営者が良質な経営者と言えるでしょう。

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  8. 個別支援計画の作成における注意ポイント 〜コピー&ペーストによる2つの障害福祉サービス事業の運営を阻害する要因〜

    個別支援計画の作成において避けたいポイント障害福祉サービス事業者の重要業務に「個別支援計画」があります。内容についてはこちらの記事を参照して下さい。

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  9. 福祉医療機構の無利子・無担保等の危機対応融資の拡充 令和2年度第二次補正予算案の内容

    ウイルスとの長期戦を戦い抜くための医療・福祉の提供体制の確保昨日もご紹介した厚生労働省の令和2年度第二次補正予算案の3つの柱の1つ「ウイルスとの長期戦を戦い抜くための医療・福祉の提供体制の確保」。

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  10. 新型コロナウイルス感染症緊急包括支援交付金 〜障害福祉サービス事業者の従業員への慰労金〜

    令和2年度厚生労働省第二次補正予算案令和2年5月27日に令和2年度第二次補正予算案が閣議決定されました。

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