就労移行支援

  1. 障害福祉サービスの報酬を算定する際に必要な利用者数の計算方法 〜人員基準・加算単位数を算定する際の利用者数の計算〜

    利用者数の把握が必要な理由障害福祉サービス報酬を算定するために、障害福祉サービスの利用者数を把握する必要があります。この利用者数を基に人員基準と加算単位数を算定する際の利用者数が決まってくるため、利用者数の把握が大切になってきます。

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  2. フランチャイズ契約を活用して障害福祉サービス事業に参入するメリット・デメリット

    法人を設立しなくても障害福祉サービス事業の参入が可能なケース障害福祉サービス事業を開始するためには法人格を取得する必要があります。

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  3. 障害者優先調達推進法の仕組み 〜国・地方公共団体の責務〜

    障害者優先調達推進法平成24年6月27日に公布され、平成25年4月1日より施行された法律です。行政による物品・役務の調達が障害者就労施設から行われることで就労施設の受注機会の確保、物品・役務の調達の需要の向上が望まれています。

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  4. 農福連携の課題 〜障害福祉サービス事業者が農業に参入するハードル〜

    農福連携農福連携という言葉をご存知でしょうか?農業は高齢化社会により担い手が高齢化している現状や農地管理の課題や担い手不足により衰退していっております。

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  5. 就労系障害福祉サービスにおける在宅就労導入に係る支援 厚生労働省の費用補助

    厚生労働省が提供する就労系障害福祉サービスにおける在宅就労導入に係る支援新型コロナウイルスの感染予防の観点から就労移行支援、就労継続支援の利用者の在宅就労、在宅訓練の促進を目的としたテレワークの導入が推進されております。

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  6. 就労移行支援を始めとした障害福祉サービスの新型コロナウイルスの影響を考慮した標準利用期間の取扱い

    標準利用期間を延長する場合の本来の流れ標準利用期間を超えて障害福祉サービスを利用する場合には市町村審査会の個別審査を通過することで、必要性が認められた場合に原則1回のみ最大1年間の更新が認められることになります。

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  7. 新型コロナウイルスによる休業を視野に入れている場合に障害福祉サービス事業者が取得したい加算 〜就労移行支援・就労継続支援事業者がグループホームへ応援する際に取得できる加算〜

    新型コロナウイルスによりグループホームに入居する利用者の日中の支援が困難新型コロナウイルスの感染防止を目的とした緊急事態宣言が発動されたことで通所型サービスの休業が相次いでいる現状があります。

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  8. 在宅で提供する就労移行支援・就労継続支援の必要となる支援の例

    障害福祉サービス事業者が就労移行支援、就労継続支援の在宅提供で忘れてほしくない目的新型コロナウイルスの影響で就労移行支援、就労継続支援を提供する障害福祉サービス事業者が在宅提供を実施するケースが出始めています。

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  9. 通所先の障害福祉サービス事業所が新型コロナウイルスにより休業要請を受けた場合のグループホーム・通所先の対応

    通所系障害福祉サービス事業者が休業要請を受けた場合新型コロナウイルスの影響により通所系障害福祉サービス事業者が休業要請を受けやすいケースは以下となります。

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  10. 就労移行支援や就労継続支援が在宅でのサービス利用を導入する際に注意したい3つのポイント

    在宅で就労移行支援・就労継続支援を提供するために関連記事:・在宅利用者に対する就労移行支援・就労継続支援の提供 〜障害者が在宅でも働ける仕組み〜・新型コロナウイルスに対応する就労継続支援B型サービス費の算定 2つのポイント新型コロナウイルス...

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