就労移行支援

  1. 1.82021

    緊急事態宣言の再発動に伴う障害福祉サービス事業者の４つの対応

    緊急事態宣言の再発動令和2年4月〜5月の新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく緊急事態宣言に続き、令和3年1月8日にも緊急事態宣言が再発動されました。期間は2月7日までです。

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  2. 10.232020

    障害福祉サービスの報酬を算定する際に必要な利用者数の計算方法　〜人員基準・加算単位数を算定する際の利用者数の計算〜

    利用者数の把握が必要な理由障害福祉サービス報酬を算定するために、障害福祉サービスの利用者数を把握する必要があります。この利用者数を基に人員基準と加算単位数を算定する際の利用者数が決まってくるため、利用者数の把握が大切になってきます。

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  3. 6.172020

    フランチャイズ契約を活用して障害福祉サービス事業に参入するメリット・デメリット

    法人を設立しなくても障害福祉サービス事業の参入が可能なケース障害福祉サービス事業を開始するためには法人格を取得する必要があります。

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  4. 6.12020

    障害者優先調達推進法の仕組み　〜国・地方公共団体の責務〜

    障害者優先調達推進法平成24年6月27日に公布され、平成25年4月1日より施行された法律です。行政による物品・役務の調達が障害者就労施設から行われることで就労施設の受注機会の確保、物品・役務の調達の需要の向上が望まれています。

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  5. 5.132020

    農福連携の課題　〜障害福祉サービス事業者が農業に参入するハードル〜

    農福連携農福連携という言葉をご存知でしょうか？農業は高齢化社会により担い手が高齢化している現状や農地管理の課題や担い手不足により衰退していっております。

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  6. 5.42020

    就労系障害福祉サービスにおける在宅就労導入に係る支援　厚生労働省の費用補助

    厚生労働省が提供する就労系障害福祉サービスにおける在宅就労導入に係る支援新型コロナウイルスの感染予防の観点から就労移行支援、就労継続支援の利用者の在宅就労、在宅訓練の促進を目的としたテレワークの導入が推進されております。

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  7. 4.212020

    就労移行支援を始めとした障害福祉サービスの新型コロナウイルスの影響を考慮した標準利用期間の取扱い

    標準利用期間を延長する場合の本来の流れ標準利用期間を超えて障害福祉サービスを利用する場合には市町村審査会の個別審査を通過することで、必要性が認められた場合に原則１回のみ最大１年間の更新が認められることになります。

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  8. 4.202020

    新型コロナウイルスによる休業を視野に入れている場合に障害福祉サービス事業者が取得したい加算　〜就労移行支援・就労継続支援事業者がグループホームへ応援する際に取得できる加算〜

    新型コロナウイルスによりグループホームに入居する利用者の日中の支援が困難新型コロナウイルスの感染防止を目的とした緊急事態宣言が発動されたことで通所型サービスの休業が相次いでいる現状があります。

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  9. 4.172020

    在宅で提供する就労移行支援・就労継続支援の必要となる支援の例

    障害福祉サービス事業者が就労移行支援、就労継続支援の在宅提供で忘れてほしくない目的新型コロナウイルスの影響で就労移行支援、就労継続支援を提供する障害福祉サービス事業者が在宅提供を実施するケースが出始めています。

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  10. 4.152020

    通所先の障害福祉サービス事業所が新型コロナウイルスにより休業要請を受けた場合のグループホーム・通所先の対応

    通所系障害福祉サービス事業者が休業要請を受けた場合新型コロナウイルスの影響により通所系障害福祉サービス事業者が休業要請を受けやすいケースは以下となります。

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