yutaro.snhrの記事一覧

  1. グループホームの重度障害者支援加算取得ポイント(令和3年度報酬改定)

    グループホームが取得できる重度障害者支援加算 下記の要件を満たした共同生活援助事業者が取得することができます。

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  2. 施設外就労加算に代わる地域協働加算の取得ポイント(令和3年度報酬改定)

    令和3年度障害福祉サービス等報酬改定により今まで就労継続支援A型・B型で取得が可能だった施設外就労加算が廃止になりました。一般就労への高い移行実績や高い賃金を実現する事業所や地域連携の取り組みへの評価に組み替えられていきます。

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  3. 在宅利用者に対する就労移行支援・就労継続支援の提供 〜障害者が在宅でも働ける仕組み〜

    在宅でも利用できる障害福祉サービス ・居宅介護・重度訪問介護・重度障害者等包括支援・就労継続支援・就労移行支援・自立生活援助(単身の場合) 今回はこの中でも就労継続支援・就労移行支援について、在宅で利用できる仕組みをご紹介致します。

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  4. 緊急事態宣言の再発動に伴う障害福祉サービス事業者の4つの対応

    緊急事態宣言の再発動令和2年4月〜5月の新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく緊急事態宣言に続き、令和3年1月8日にも緊急事態宣言が再発動されました。期間は2月7日までです。

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  5. 事業継続計画(BCP)の利用者家族や金融機関へのアピールポイント

    台風・水害等の災害や新型コロナウイルス等の感染症による事業継続の危機2019〜2020年にかけて、障害者を脅かす災害や感染症が発生しました。台風15号・19号、新型コロナウイルスです。

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  6. 人員配置体制加算の要件と従業員の計算方法

    人員配置体制加算とは生活介護事業において手厚い人員配置体制をとっている事業者が取得できる加算のことです。利用定員の数により取得できる加算が異なります。

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  7. 障害福祉サービス事業者が預り金を管理する際に実地指導で指摘されやすいポイント

    預り金が発生するケース・心身の状況によって利用者自らの金銭等の管理が困難なケースこのようなケースが発生する場合、利用者からの依頼に基づき、障害福祉サービス事業者が金銭管理を利用者の代わりに行うことが可能となります。

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  8. 個別支援計画の実地指導における指摘ポイントとサービス管理責任者の現実

    個別支援計画に関する記事は以前作成致しました。関連記事:個別支援計画についてその時に触れた話の1つに作成を怠ると減算の対象になると説明したので、今回はなぜ減算されるのか?どのくらい障害福祉サービス事業者の経理に打撃が入るのかという点を掘り下げて説明致します。

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  9. 障害福祉サービス事業における不法行為とは 〜監督責任・使用者責任・正当防衛を正しく理解していますか?〜

    不法行為についてどのくらい理解してますか?障害福祉サービス事業者にとって不法行為と聞くと、真っ先に思い浮かぶのが「虐待」ではないでしょうか?利用者に傷一つ負わせてしまったら、すぐに「虐待」を疑われやすく、従業員である職員は支援に迷いが生じているケースも多いことでしょう。

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  10. 障害福祉サービス事業者が守る安全配慮義務 〜民法改正による安全配慮義務への影響〜

    安全配慮義務安全配慮義務とは法律に基づいた契約の当事者間で契約相手に対して負う法律に基づいた契約と一緒に負う義務のことです。

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